Votre salaire en convention collective 66 se calcule selon une formule précise : (coefficient hiérarchique × valeur du point 3,93€) × 1,0921. Cette dernière multiplication correspond à la prime de sujétion spéciale de 9,21% appliquée automatiquement sur votre salaire indiciaire.
En 2025, les salaires varient considérablement selon votre métier et votre ancienneté, avec un impact important du SMIC à 1 801,80€ sur les premières années de carrière.
| Métier | Salaire début | Salaire maximum | Impact SMIC |
| Agent de service | 1 801,80€ (SMIC) | 1 952€ | Jusqu’à 10 ans |
| AMP/AES | 1 801,80€ (SMIC) | 2 274€ | Jusqu’à 3-4 ans |
| Moniteur-éducateur | 1 801,80€ (SMIC) | 2 100€ | Jusqu’à 7-8 ans |
| Éducateur spécialisé | 1 862€ | 3 270€ | Aucun |
| Cadre classe 1 | 3 144€ | 4 024€ | Aucun |
📋 L’essentiel à retenir
- Tous les employeurs appliquent la valeur du point NEXEM de 3,93€
- La prime Ségur de 238€ brut s’ajoute systématiquement depuis août 2024
- Le SMIC impacte massivement les premiers échelons jusqu’à 10 ans d’ancienneté
- Les éducateurs spécialisés échappent à l’effet SMIC dès le début de carrière
- Les cadres bénéficient de coefficients de 800 à 1024 sans prime de sujétion
Comment calculer votre salaire avec la convention 66 ?
Le calcul de votre rémunération repose sur trois éléments simples. D’abord, identifiez votre coefficient hiérarchique dans les grilles annexées à la convention selon votre métier et votre ancienneté. Ensuite, multipliez ce coefficient par la valeur du point NEXEM de 3,93€, appliquée par tous les employeurs depuis 2022.
La valeur du point officielle reste à 3,82€ selon l’avenant 361, mais en pratique, la recommandation patronale NEXEM de 3,93€ fait référence. Cette différence représente environ 25€ supplémentaires par mois pour un coefficient de 500.
Ajoutez enfin l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21% sur le salaire indiciaire, sauf pour les cadres classe 1 qui ont cette prime déjà intégrée. Prenons l’exemple concret d’un éducateur spécialisé avec 17 ans d’ancienneté :
- Coefficient 635 × 3,93€ = 2 495,55€
- Prime de sujétion 9,21% = 229,86€
- Salaire total brut = 2 725,41€
Quels secteurs et métiers sont concernés par la convention 66 ?
La CCN 66 (IDCC 413) s’applique aux établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du secteur privé non lucratif. Elle couvre un large éventail de structures du secteur social et médico-social.
Les secteurs concernés incluent les IME (Instituts Médico-Éducatifs), MECS (Maisons d’Enfants à Caractère Social), FAM (Foyers d’Accueil Médicalisé), centres de réadaptation, services d’aide à domicile et centres d’hébergement et de réinsertion sociale.
Cette convention s’adresse aux professionnels suivants :
- Personnel éducatif : éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, animateurs
- Personnel soignant : infirmiers, aides-soignants, AMP/AES
- Personnel administratif : secrétaires, comptables, agents d’accueil
- Agents de service : entretien, cuisine, buanderie, veilleurs de nuit
- Personnel d’encadrement et de direction
Quels sont les salaires des éducateurs et personnel éducatif en 2025 ?
Les professionnels de l’éducation spécialisée bénéficient des barèmes salariaux les plus avantageux de la convention 66, avec des évolutions automatiques par paliers d’ancienneté.
Éducateurs spécialisés et personnel diplômé
Votre parcours salarial commence à 1 862€ brut avec le coefficient 434. L’évolution se fait rapidement : 1 918€ après un an, puis 2 051€ après trois ans d’ancienneté.
Les paliers significatifs arrivent à 10 ans avec 2 450€, puis à 17 ans avec 2 725€. Le maximum de 3 270€ est atteint après 28 ans de carrière avec le coefficient 762. Cette grille s’applique également aux assistants sociaux, psychologues et autres professionnels diplômés de niveau bac+3.
Moniteurs-éducateurs et animateurs
La situation diffère selon votre type de poste. En version standard, vous démarrez au SMIC de 1 801,80€ pendant environ 7 à 8 ans, la grille conventionnelle étant inférieure. Le coefficient initial de 373 ne permet d’atteindre que 1 599€ selon la formule de calcul.
Le salaire conventionnel dépasse le SMIC vers 10 ans d’ancienneté avec 1 918€. Le maximum de 2 100€ s’obtient après 25 ans de carrière. Pour le personnel d’internat, les coefficients sont légèrement majorés, permettant d’atteindre 2 158€ en fin de carrière.
Combien gagnent les professionnels soignants en convention 66 ?
Le personnel soignant et technique bénéficie d’une grille spécifique avec une progression plus rapide que les moniteurs-éducateurs, mais un impact du SMIC sur les premières années de service.
AMP, AES et personnel soignant
Votre coefficient de départ de 396 génère un salaire indiciaire de 1 699€, mais le SMIC s’applique jusqu’à 3-4 ans d’ancienneté. La progression ensuite suit ce rythme :
- 3 ans : coefficient 412 (1 807€, dépassement du SMIC)
- 6 ans : coefficient 428 (1 880€)
- 12 ans : coefficient 460 (2 020€)
- 28 ans : coefficient 530 (2 274€ maximum)
Cette grille concerne les accompagnants éducatifs et sociaux, aides médico-psychologiques, aides-soignants et surveillants de nuit qualifiés.
Infirmiers diplômés d’État
Les infirmiers en convention 66 suivent la même grille que le personnel éducatif diplômé. Vous commencez à 1 862€ et progressez jusqu’à 3 270€ en fin de carrière. Cette classification reconnaît votre niveau de formation bac+3 et vos responsabilités spécifiques dans l’accompagnement médical.
Quels sont les salaires du personnel administratif et agents de service ?
Ces catégories subissent le plus fortement l’impact du SMIC 2025, avec des grilles conventionnelles qui restent longtemps en dessous du salaire minimum légal.
Agents de service et entretien
Votre grille démarre au coefficient 373, soit 1 599€ en théorie, mais le SMIC de 1 801,80€ s’applique pendant environ 10 ans. Cette situation concerne les agents d’entretien, de cuisine, de buanderie et les veilleurs de nuit non qualifiés.
L’évolution se fait par paliers de 2-3 ans, mais n’atteint le niveau du SMIC qu’après une décennie de carrière. Le salaire maximum de 1 952€ reste modeste après 28 ans d’ancienneté avec le coefficient 455.
Personnel administratif et secrétariat
Les employés administratifs partagent la même grille que les agents de service pour les premiers niveaux. L’impact du SMIC dure jusqu’à environ 13 ans d’ancienneté selon les coefficients.
Le maximum atteint 1 908€ avec le coefficient 445 après 28 ans. Cette situation souligne la nécessité d’évolutions des grilles conventionnelles pour mieux valoriser ces métiers supports indispensables au fonctionnement des établissements.
Comment le SMIC 2025 impacte-t-il les salaires convention 66 ?
La revalorisation du SMIC à 1 801,80€ en novembre 2024 transforme la donne salariale pour de nombreux professionnels. Le principe du plus favorable impose l’application du SMIC dès qu’il dépasse le salaire conventionnel calculé.
Les métiers les plus touchés sont les agents de service (10 ans d’impact), le personnel administratif (13 ans) et les moniteurs-éducateurs (7-8 ans). Pour les AMP/AES, l’impact dure 3-4 ans, période pendant laquelle la progression d’ancienneté ne se traduit pas par une augmentation effective.
Cette situation génère des distorsions importantes. Un agent de service débutant gagne 1 801,80€ (SMIC), soit plus qu’un moniteur-éducateur avec 5 ans d’ancienneté qui toucherait théoriquement 1 654€ selon sa grille. Les employeurs doivent appliquer le SMIC dans tous les cas, créant des écarts de rémunération paradoxaux entre les qualifications.
Quelle est la prime Ségur 238€ en convention 66 ?
Depuis août 2024, vous bénéficiez d’une prime Ségur généralisée de 238€ brut mensuel (environ 183€ net), applicable avec effet rétroactif. Cette mesure concerne l’ensemble des professionnels du secteur BASSMS (Branche Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale privée à but non lucratif).
Cette prime s’ajoute intégralement à votre salaire de base et ne peut pas être utilisée par l’employeur pour atteindre le SMIC. Si vous touchez 1 801,80€ au titre du SMIC, vous percevez également les 238€ Ségur, soit un total de 2 039,80€ brut.
L’application rétroactive depuis août 2024 génère un rattrapage sur les salaires versés entre cette date et la mise en place effective dans votre établissement. Certains codes NAF spécifiques restent exclus du dispositif, mais la grande majorité des structures de la convention 66 sont éligibles.
Quels sont les compléments de rémunération disponibles ?
Au-delà du salaire de base, vous pouvez prétendre à plusieurs indemnités selon votre situation professionnelle. L’indemnité pour changement de catégorie temporaire s’applique dès qu’un remplacement dépasse un mois dans une fonction supérieure. Vous percevez alors la différence entre votre salaire actuel et celui correspondant à la nouvelle fonction.
Les frais professionnels varient selon votre zone géographique :
- Paris et petite couronne (75, 92, 93, 94) : 83,36€ par journée complète
- Autres départements : 68,61€ par journée complète
- Repas isolé : 15,25€ en région parisienne
- Nuitée seule : 53,36€ (Paris) ou 38,11€ (province)
L’ancienneté vous donne droit à des congés supplémentaires : 2 jours supplémentaires tous les 5 ans, avec un maximum de 36 jours de congés payés annuels. Le maintien de salaire en cas de maladie varie selon votre statut : 3 mois à 100% puis 3 mois à 50% pour les non-cadres, 6 mois à chaque taux pour les cadres.
