Tout salarié qui devient parent peut suspendre son contrat de travail ou réduire son temps de travail pour s’occuper de son enfant, et votre employeur ne peut pas vous le refuser si vous remplissez les conditions. Ce droit, appelé congé parental d’éducation, est fixé par les articles L1225-47 à L1225-59 du Code du travail, le passage de la loi qui détaille vos droits et ceux de l’entreprise. Voici ce qu’il vous garantit, ce qu’il vous coûte, comment le demander et ce que vous retrouvez à votre retour.
📌 L’essentiel à retenir
Congé garanti par la loi = employeur sans veto, mais sans salaire
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Jusqu’aux 3 ans de l’enfant
Un an renouvelable deux fois, en arrêt total ou à temps partiel.
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Prévenir à temps
Un ou deux mois avant, par écrit, selon votre situation.
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Revenu à anticiper
Aucun salaire, seulement une allocation CAF partielle.
Conseil : gardez une trace datée de chaque courrier envoyé à votre employeur, elle vous protège en cas de litige.
Qui peut prétendre au congé parental d’éducation et l’employeur peut-il s’y opposer ?
Le droit s’ouvre largement, et la
