Un fonctionnaire de catégorie B perçoit une rémunération comprise entre 1.836 € et 2.914 € brut mensuel, selon son grade et son échelon. Ces montants correspondent au traitement indiciaire, calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice (fixée à 4,92278 € depuis juillet 2023). La catégorie B regroupe les fonctionnaires exerçant des fonctions d’application et de maîtrise, recrutés avec un niveau baccalauréat à Bac+2. Voici les grilles détaillées pour comprendre votre salaire actuel ou futur.
| Grade | Échelons | Salaire début | Salaire fin | Durée totale |
|---|---|---|---|---|
| B1 (1er grade) | 13 échelons | 1.836 € | 2.329 € | 26 ans |
| B2 (2ème grade) | 11 échelons | 1.912 € | 2.665 € | 22 ans |
| B3 (grade sommital) | 10 échelons | 2.099 € | 2.914 € | 19 ans |
Montants bruts mensuels hors primes et indemnités, mise à jour janvier 2025
📋 L’essentiel à retenir
- Les grilles indiciaires sont harmonisées entre les trois versants de la fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière) depuis septembre 2022.
- La réforme de 2022 a raccourci les quatre premiers échelons à un an au lieu de deux, accélérant ainsi la progression initiale.
- L’écart salarial entre catégorie B et catégorie C en début de carrière reste faible (86 €), mais atteint 714 € en fin de parcours.
- Le grade B3 s’obtient uniquement par avancement, nécessitant entre 25 et 35 ans de carrière pour atteindre le plafond de 2.914 €.
- Les primes et indemnités (RIFSEEP, SFT, indemnité de résidence) s’ajoutent au traitement de base mais varient selon les employeurs.
Grilles de salaire 2025 par grade
Votre salaire se calcule en multipliant votre indice majoré par 4,92278 €. Ce système s’applique de manière harmonisée dans les trois fonctions publiques (État, Territoriale, Hospitalière) depuis la réforme statutaire de septembre 2022. Chacun des trois grades comporte un nombre d’échelons spécifique, avec des durées d’avancement variables. Les montants indiqués correspondent au traitement de base, hors primes et accessoires.
Grade B1 (1er grade)
Le grade B1 constitue le point d’entrée. Il comporte 13 échelons répartis sur une durée totale de 26 ans. La réforme de 2022 a accéléré les quatre premiers échelons, passés de 2 ans à 1 an chacun. Cette modification permet une progression plus rapide en début de parcours.
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|
| 1 | 373 | 1.836 € | 1 an |
| 4 | 390 | 1.920 € | 1 an |
| 7 | 415 | 2.043 € | 2 ans |
| 10 | 445 | 2.191 € | 3 ans |
| 13 | 473 | 2.329 € | terminal |
Un rédacteur territorial débutant perçoit 1.836 € brut à l’embauche. Après quatre ans, il atteint environ 1.950 €, soit une progression de 114 €.
Grade B2 (2ème grade)
Le grade B2 s’étend sur 11 échelons pour une durée totale de 22 ans. Vous y accédez par avancement depuis le B1, ou directement par concours externe avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, DEUG).
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| 1 | 388 | 1.912 € |
| 4 | 430 | 2.117 € |
| 8 | 491 | 2.417 € |
| 11 | 541 | 2.665 € |
Un technicien territorial avec 10 ans d’ancienneté se situe autour de 2.300 €, selon son échelon exact et sa situation d’avancement.
Grade B3 (grade sommital)
Le grade B3 représente le sommet de la carrière. Accessible uniquement par avancement (pas de recrutement direct), il comprend 10 échelons sur 19 ans.
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| 1 | 426 | 2.099 € |
| 4 | 481 | 2.368 € |
| 7 | 540 | 2.660 € |
| 10 | 592 | 2.914 € |
Un infirmier territorial en fin de parcours (grade B3, échelon 10) atteint le plafond de 2.914 € brut mensuel. Pour y parvenir, comptez entre 25 et 35 ans selon votre parcours.
Combien gagne un fonctionnaire selon son ancienneté
L’évolution salariale repose sur deux mécanismes distincts : l’avancement d’échelon, automatique et lié à l’ancienneté, et l’avancement de grade, soumis à sélection sur la base de votre valeur professionnelle. Les organisations syndicales soulignent que cette progression reste linéaire mais lente, notamment au démarrage.
En début de carrière (0 à 5 ans)
Vous démarrez à 1.836 € brut au grade B1, échelon 1. Après cinq ans de service, vous atteignez environ 1.950 € (échelon 6), soit un gain de 114 €. En équivalent net, cela représente approximativement 1.450 € net, à comparer au SMIC net de 1.400 €.
Cette faible différence suscite des critiques, notamment de l’UNSA, qui dénonce un écart insuffisant pour attirer et motiver les candidats.
En milieu de carrière (10 à 20 ans)
Après dix ans, votre rémunération se situe autour de 2.100 € (B1, échelon 10 ou B2, échelon 3). À 15 ans, comptez environ 2.300 € (B2, échelon 6). Après 20 ans, vous pouvez atteindre 2.500 € si vous avez bénéficié d’un avancement vers le B2 ou débuté le B3.
Le gain entre la 10ème et la 20ème année s’élève à environ 400 €. C’est durant cette phase que l’avancement devient déterminant pour optimiser votre progression.
En fin de carrière (25 à 35 ans)
À 25 ans de service, vous percevez approximativement 2.650 € (B2, échelon 11 ou B3, échelon 4). Après 32 ans, vous approchez des 2.850 € (B3, échelon 9). Le maximum de 2.914 € (B3, échelon 10) nécessite généralement entre 35 et 40 ans de carrière complète.
Le gain total atteint 1.078 € entre le début et la fin de carrière. À ce stade, certains préparent un concours interne vers la catégorie A pour continuer leur progression.
Quelle différence avec les catégories C et A
Comparer les salaires entre catégories permet d’évaluer l’intérêt financier d’une promotion ou d’un concours. Les organisations syndicales évoquent régulièrement le phénomène de tassement indiciaire, particulièrement marqué entre les catégories C et B en début de grille.
Comparaison avec la catégorie C
| Période | Catégorie C | Catégorie B | Écart |
|---|---|---|---|
| Début de carrière | 1.750 € | 1.836 € | +86 € |
| Fin de carrière | 2.200 € | 2.914 € | +714 € |
L’écart de 86 € en début de parcours peut sembler décourageant pour un agent envisageant de passer les concours ou un examen professionnel. L’UNSA considère cette différence comme insuffisante et potentiellement démotivante.
En revanche, la fin de carrière révèle un écart bien plus significatif de 714 €, soit 32,5% de plus. Sur l’ensemble d’une carrière, l’investissement devient rentable. Pour y accéder depuis la C, trois voies existent : concours interne, promotion interne ou examen professionnel.
Comparaison avec la catégorie A
| Période | Catégorie B | Catégorie A | Écart |
|---|---|---|---|
| Début de carrière | 1.836 € | ~2.000 € | +164 € |
| Fin de carrière | 2.914 € | ~3.800 € | +886 € |
La différence de 886 € en fin de carrière justifie l’effort de préparation d’un concours interne. Vous pouvez y accéder après quatre ans d’ancienneté minimum. Le niveau de diplôme requis passe à Bac+3 (Licence) contre Bac à Bac+2 pour la B.
Cette perspective d’évolution constitue une motivation importante pour de nombreux fonctionnaires en milieu de carrière. Le troisième concours offre également une alternative pour ceux qui cumulent expérience professionnelle et formation continue.
