Le CDII vous apporte ce que l’intérim classique ne garantit pas : un salaire qui tombe chaque mois, même sans mission, et les droits d’un salarié en CDI, tout en gardant la variété des postes. Ce contrat à durée indéterminée se signe avec votre agence d’intérim, pas avec l’entreprise cliente. Il alterne missions et périodes d’intermission (les temps sans mission), a été créé par la branche du travail temporaire, puis inscrit dans la loi Pénicaud. Le tableau ci-dessous résume les atouts, les sections suivantes les détaillent chiffres à l’appui.
🎯 L’essentiel à retenir
| Atout | Ce que cela change pour vous |
|---|---|
| Salaire garanti | Au moins le SMIC horaire, même entre deux missions |
| Sécurité de l’emploi | Contrat sans date de fin, crédit et location facilités |
| Droits sociaux | Congés cumulés, mutuelle, prévoyance, retraite |
| Missions variées | Secteurs, métiers et régions différents, sans délai de carence |
| Évolution | Formation et embauche directe possible |
Quel revenu et quelle stabilité le CDI intérimaire garantit-il ?
En intérim classique, pas de mission signifie pas de paie. Le CDII renverse cette logique, et la différence se mesure dès le premier budget mensuel.
Un salaire minimum au SMIC, même sans mission
Pendant l’intermission, vous touchez au minimum le SMIC horaire, soit 11,88 € brut de l’heure au taux en vigueur. Sur une base de 35 heures par semaine, cela représente environ 1 800 € brut par mois, versés même si l’agence n’a rien à vous proposer. Imaginez trois semaines sans mission en fin d’année : en intérim classique, ce creux se paie de votre poche, en CDII le virement arrive comme d’habitude.
En mission, la rémunération suit le poste et la convention de l’entreprise utilisatrice, donc elle dépasse souvent ce plancher. Vous ne percevez en revanche ni IFM (prime de fin de mission) ni ICCP (indemnité de congés payés), puisque la régularité du salaire et les congés cumulés les remplacent.
Une vraie sécurité pour obtenir un crédit ou un logement
Le contrat n’a pas de date de fin. Il s’arrête dans quatre cas seulement :
- votre démission ;
- un licenciement ;
- une rupture conventionnelle ;
- votre départ en retraite.
Cette stabilité pèse dans vos démarches. Les banques assimilent en général le CDII à un CDI classique, ce qui facilite l’accès au crédit. Un propriétaire, lui, lit un contrat sans échéance plutôt qu’une succession de missions courtes, et votre dossier locatif gagne en solidité.
Quels droits sociaux conserve-t-on en CDI intérimaire ?
Vous bénéficiez des mêmes protections qu’un salarié d’une entreprise classique, sans démarche particulière.
Congés payés, mutuelle et retraite comme un salarié en CDI
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours sur l’année, cumulés comme en CDI. Votre protection repose sur trois piliers :
- la Sécurité sociale, comme tout salarié ;
- la mutuelle et la prévoyance (arrêt maladie, invalidité) ;
- la retraite : vos cotisations continuent pendant l’intermission, donc pas de trous dans vos trimestres.
Aides FASTT et ancienneté cumulée
Le FASTT, organisme social de l’intérim, ouvre l’accès à plusieurs coups de pouce :
- une aide au logement ;
- une aide à la garde d’enfant ;
- une aide à la mobilité.
Votre ancienneté court sur toute la durée du contrat. En intérim classique, chaque mission repart de zéro, ce qui pénalise vos droits liés à l’ancienneté.
Peut-on garder la liberté de varier les missions avec un CDI intérimaire ?
Oui, la stabilité du contrat ne vous enferme pas dans un seul poste. Un cariste, par exemple, peut passer d’un entrepôt logistique à un site industriel, puis à une plateforme de transport, sans changer de contrat. Voici ce que vous conservez :
- le choix de changer d’entreprise, de secteur, de métier ou de région ;
- l’absence de délai de carence : une mission peut suivre immédiatement la précédente ;
- une lettre de mission renouvelable sans limite, là où l’intérim classique plafonne la durée sur un même poste ;
- un CV enrichi, car les recruteurs valorisent l’adaptabilité acquise en changeant d’environnement.
Une réserve : vous devez accepter les missions cohérentes avec votre profil et vos compétences, faute de quoi l’agence peut y voir un refus de travail.
Comment le CDI intérimaire aide-t-il à progresser vers un CDI classique ?
Le CDII sécurise votre présent, et il prépare aussi la suite de votre parcours.
Un accompagnement RH et des formations pour monter en compétences
Votre agence vous suit individuellement et cherche les missions qui correspondent à votre profil. Certaines, comme Adecco, ont une équipe dédiée aux salariés en CDII. Côté formation professionnelle, trois pistes s’offrent à vous :
- le CPF (compte personnel de formation) ;
- les programmes de formation propres aux agences ;
- des parcours qualifiants en alternance avec vos missions.
Un tremplin vers l’embauche directe
Chaque mission est un essai grandeur nature, pour vous comme pour l’entreprise. Chez Adecco, 64 % des salariés en CDII sont embauchés directement par une entreprise utilisatrice. Les débouchés se multiplient dans les secteurs en tension : BTP, logistique, industrie, transport.
Vous pouvez aussi tester plusieurs entreprises avant de vous engager durablement, sans risquer de vous retrouver sans contrat si l’une d’elles ne vous convient pas.
