Pendant un arrêt de travail, votre contrat est suspendu, pas rompu. Vous conservez un revenu de remplacement versé par la Sécurité sociale (parfois complété par votre employeur), une protection contre le licenciement liée à votre santé, vos congés payés et un suivi si l’arrêt s’allonge. Voici les montants, les délais et les règles à connaître pour ne rien perdre en chemin.
📌 L’essentiel à retenir
Arrêt maladie = contrat suspendu, revenu maintenu, emploi protégé
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Un revenu de remplacement
La Sécurité sociale vous verse une partie de votre salaire, et votre employeur peut compléter.
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Un emploi protégé
Votre état de santé ne peut pas justifier un licenciement.
🏖️
Des congés qui s’accumulent
Chaque mois d’arrêt vous ouvre de nouveaux jours de congés payés.
| Droit | Qui le garantit | Règle clé |
|---|---|---|
| Indemnités journalières | Assurance maladie (CPAM) | 50 % du salaire de base, après 3 jours de carence |
| Maintien de salaire | Employeur | 90 % puis 66,66 % du brut, dès 1 an d’ancienneté |
| Protection de l’emploi | Code du travail | Licenciement interdit pour raison de santé |
| Congés payés | Employeur | 2 jours ouvrables acquis par mois d’arrêt |
Quelle indemnité touche-t-on pour un arrêt de travail ?
Deux sources de revenu se superposent : les ind
