Mettez en avant les compétences qui correspondent au poste que vous visez : 15 si vous débutez, 30 si vous avez de l’expérience, dont trois épinglées en tête de liste et appuyées par des preuves. L’enjeu est concret : près de la moitié des recruteurs filtrent désormais leurs recherches par compétences, et non plus seulement par intitulé de poste. Une section bien construite vous rend visible, une section fourre-tout vous rend illisible. Voici comment trier, trouver les bons mots et les rendre crédibles.
🎯 L’essentiel à retenir
15 à 30 compétences
Selon votre niveau, avec un top 3 épinglé.
Mots-clés des offres
Copiez le vocabulaire des annonces que vous visez.
Des preuves visibles
Votes, recommandations et expériences détaillées.
| Profil | Nombre de compétences | À privilégier | Top 3 à épingler |
|---|---|---|---|
| Junior | 15 | Compétences transférables (stages, projets) | Les 3 plus demandées dans vos offres cibles |
| Senior | 30 | Expertises métier et savoir-faire éprouvés | Votre cœur de métier actuel |
| Reconversion | 15 à 30 | Compétences passerelles vers le nouveau poste | Celles du poste visé, pas de l’ancien |
Combien de compétences afficher et lesquelles choisir sur son profil LinkedIn ?
Une liste trop longue noie vos atouts. Visez une section lisible, cohérente avec votre titre de profil et votre résumé, sans aucune dissonance entre les trois.
Quel nombre de compétences viser selon son niveau d’expérience ?
LinkedIn autorise jusqu’à 50 compétences, mais rien ne vous oblige à remplir la case. Limitez-vous à 15 compétences si vous débutez et à 30 si vous avez plusieurs années de métier derrière vous. Parmi elles, au moins trois doivent correspondre à votre poste actuel.
Jeune diplômé, vous pensez n’avoir rien à montrer ? Vos stages, projets étudiants et engagements associatifs ont produit des compétences transférables : gestion de projet, animation d’équipe, analyse de données. Listez-les, elles intéressent les recruteurs.
Soft skills ou hard skills, quelle orientation privilégier ?
Choisissez une dominante selon votre secteur. Un développeur web placera ses hard skills en tête (JavaScript, Python, API REST) et ajoutera deux ou trois soft skills en appui, comme la résolution de problèmes ou le travail en équipe. Un profil en management ou en relation client inversera le rapport.
Il n’existe pas de liste officielle des cinq compétences clés, mais ces savoir-être reviennent souvent dans les offres :
- l’adaptabilité
- la communication
- l’esprit d’équipe
- la gestion du temps
- la résolution de problèmes
Pour trier le reste, appliquez un test à chaque compétence. Gardez-la seulement si elle répond oui aux trois questions suivantes :
- Figure-t-elle dans les offres que je vise ?
- Puis-je la prouver par une expérience ou un projet ?
- Un collègue ou un client pourrait-il la valider ?
Comment trouver les compétences que recherchent les recruteurs LinkedIn ?
Inutile de deviner : trois méthodes gratuites vous donnent le vocabulaire exact du marché et nourrissent votre référencement interne.
Analyser les offres d’emploi et les profils similaires
Ouvrez cinq offres correspondant au poste visé. LinkedIn affiche un champ Compétences cliquable qui compare les exigences de l’annonce à votre profil. Notez les termes qui reviennent.
Parcourez ensuite des profils de professionnels ayant 4 à 5 ans d’expérience dans la fonction visée. Répartissez les mots-clés récurrents entre votre titre, votre résumé et vos expériences, pas seulement dans la liste de compétences.
Utiliser Career Explorer pour repérer les compétences manquantes
Cet outil gratuit, alimenté par l’Economic Graph de LinkedIn, est précieux si vous changez de métier. Procédez ainsi :
- Indiquez votre ville et votre poste actuel.
- Lisez à gauche les compétences que les profils similaires épinglent.
- Repérez au centre les compétences manquantes pour le poste visé et la popularité de cette transition.
- Suivez les liens vers LinkedIn Learning pour combler les écarts.
En reconversion, repérez vos compétences passerelles et construisez votre section pour le poste de demain plutôt que pour celui d’hier.
Comment épingler et relier ses compétences à ses expériences ?
Seules trois compétences s’affichent avant le bouton « Voir toutes les compétences » : ce sont celles que vous épinglez. Choisissez les plus proches du poste visé. Elles attirent aussi davantage de votes de votre réseau, puisque c’est sur elles que l’on clique en premier. Pensez à actualiser vos compétences dès que votre projet évolue.
Une compétence isolée pèse peu. Rattachez chacune à une expérience, comme sur un CV : décrivez vos missions et vos réalisations au lieu de vous limiter à un titre de poste et un nom d’entreprise. Si le poste visé exige du reporting, montrez où vous en avez produit, même pendant un stage ou un projet universitaire.
Pour le travail en équipe, un exemple vaut mieux qu’une déclaration : « coordination de quatre personnes sur le lancement d’un site » parle davantage que « esprit d’équipe ».
Comment prouver ses compétences avec des votes, des recommandations et des certifications ?
Une compétence sans preuve pèse peu aux yeux d’un recruteur. Trois leviers la rendent crédible, à condition de rester honnête : les vérifications auprès d’anciens employeurs existent.
Les votes et les recommandations écrites
Plus une compétence reçoit de votes (endorsements), mieux votre profil remonte dans les résultats de recherche. Sollicitez vos relations en priorité pour votre top 3.
Pour une recommandation écrite, adressez-vous à un manager, un client ou un collègue qui a vu votre travail de près. Suggérez-lui de citer un projet précis, la compétence que vous y avez démontrée et une qualité, comme la rigueur ou la créativité. Vous pouvez en faire la demande depuis la rubrique Compétences.
Les tests de certification LinkedIn
Le test compte en moyenne 15 QCM, et le badge est réservé aux 30 % de meilleurs résultats. En cas d’échec, un nouvel essai est possible après 6 mois. Certains recruteurs jugent ces badges peu légitimes : voyez-les comme un complément aux votes et aux recommandations, pas comme une preuve suffisante.
Ouvrez votre profil dès aujourd’hui et comparez votre section compétences à une offre ciblée. Si vous cherchez activement, le badge Open to Work est pertinent, et vous pouvez le réserver aux seuls recruteurs.
