Pour actualiser vos compétences sur LinkedIn, rendez-vous sur votre profil, faites défiler jusqu’à la section Compétences et cliquez sur l’icône crayon. Vous pouvez ajouter, supprimer ou réorganiser vos compétences en quelques clics, depuis un navigateur desktop ou mobile. Avant de toucher quoi que ce soit, une étape passe souvent à la trappe : la gestion des notifications.
🎯 Ce qu’il faut retenir
Faut-il désactiver les notifications avant de modifier son profil ?
Par défaut, LinkedIn signale à votre réseau chaque modification apportée à votre profil. Vos contacts peuvent voir dans leur fil qu’une mise à jour a eu lieu. Si vous êtes en poste et que vous souhaitez rester discret, cette mécanique pose un problème concret.
Heureusement, l’option se désactive en moins d’une minute. Voici la procédure :
- Cliquez sur votre photo de profil en haut à droite
- Accédez à Paramètres et confidentialité
- Ouvrez la rubrique Visibilité
- Désactivez Partager les mises à jour du profil avec votre réseau
Une fois vos modifications terminées, vous pouvez réactiver cette option si vous souhaitez que votre réseau soit informé. Dans le cas contraire, laissez-la désactivée. Cette précaution s’applique à toutes les sections du profil, pas uniquement aux compétences.
Quelles compétences choisir avant de mettre à jour son profil ?
Les compétences affichées sur votre profil LinkedIn influencent directement votre positionnement dans les résultats de recherche des recruteurs. L’algorithme s’en sert pour catégoriser les profils et les faire correspondre aux requêtes. Ajouter des compétences sans méthode revient à rater cette opportunité.
La démarche la plus fiable consiste à analyser entre cinq et dix offres d’emploi dans votre domaine et à noter les compétences qui reviennent le plus souvent. Comparez ensuite cette liste avec ce que vous affichez actuellement. Les écarts identifiés sont vos priorités.
Quelques exemples par secteur pour orienter votre réflexion :
- Tech : développement logiciel, cybersécurité, cloud computing, gestion de projets informatiques
- Marketing : référencement naturel, analyse de données, stratégie de contenu, inbound marketing
- Finance : analyse financière, gestion de portefeuille, certification CFA
Pour les étudiants et jeunes diplômés, les compétences transversales comptent autant que les compétences techniques aux yeux des recruteurs juniors : organisation, communication écrite et orale, travail en équipe, ainsi que les outils et langues maîtrisés en stage ou en projet académique.
Comment modifier ses compétences LinkedIn pas à pas ?
Une fois votre sélection arrêtée, les manipulations sont rapides. La section Compétences regroupe toutes les actions disponibles : ajout, suppression, réorganisation et association aux expériences.
Accéder à la section compétences sur desktop et mobile
Sur desktop, cliquez sur l’icône Vous en haut à droite de la page d’accueil, puis sur Voir le profil. Faites défiler jusqu’à la section Compétences et cliquez sur l’icône crayon à droite du titre.
Sur mobile, la procédure est identique depuis votre navigateur. Toutes les sections restent modifiables : titre, expérience, formation et compétences. L’accès se fait de la même façon via votre photo de profil.
Ajouter, supprimer ou remplacer une compétence
Pour ajouter une compétence, cliquez sur + Ajouter une compétence, saisissez un terme et sélectionnez une suggestion proposée par LinkedIn. Les termes normalisés par la plateforme correspondent aux mots-clés réellement utilisés dans les filtres de recherche des recruteurs. Préférez toujours une suggestion existante à une saisie libre.
Pour supprimer une compétence obsolète, accédez à la section via le crayon, sélectionnez l’entrée concernée et confirmez. Alléger votre liste de ce qui ne reflète plus votre périmètre actuel renforce la cohérence globale du profil.
LinkedIn ne permet pas de renommer une compétence existante. Pour modifier une formulation, supprimez l’ancienne entrée et ajoutez la nouvelle version.
Réorganiser l’affichage et épingler les 3 compétences prioritaires
LinkedIn vous permet d’épingler trois compétences qui apparaissent en tête de section, visibles immédiatement sans que le visiteur ait à dérouler la liste. Ce sont elles que les recruteurs voient en premier. Choisissez-les en cohérence avec les mots-clés de votre titre professionnel et de votre section À propos.
Le reste de la liste se réorganise par glisser-déposer. Vous pouvez renseigner jusqu’à 50 compétences au total, mais une sélection de quinze à vingt-cinq entrées pertinentes et validées sera toujours plus efficace qu’une liste surchargée.
Associer ses compétences aux expériences professionnelles
Chaque poste dans votre section Expérience peut être relié à jusqu’à cinq compétences. Ouvrez l’édition du poste, faites défiler jusqu’en bas et ajoutez les compétences correspondant à ce rôle précis.
Point important : seulement deux compétences s’affichent par défaut sur la fiche d’un poste. Les suivantes nécessitent un clic de la part du visiteur. Pour maximiser la visibilité immédiate, ne renseignez que les deux compétences les plus représentatives de chaque expérience. Cette association renforce également la cohérence perçue par l’algorithme.
Que faire après la mise à jour pour gagner en crédibilité ?
Mettre à jour ses compétences est une première étape. Ce qui donne du poids à votre profil, c’est la validation de ces compétences par des tiers.
Les validations de compétences permettent à vos contacts de confirmer en un clic que vous maîtrisez ce que vous affichez. Les profils qui en bénéficient remontent davantage dans les résultats de recherche. Après une mise à jour, sollicitez vos contacts proches en précisant les compétences sur lesquelles vous souhaitez être validé.
Les recommandations écrites ont encore plus d’impact : les profils qui en disposent attirent bien plus l’attention des recruteurs. Envoyez un message personnalisé à un ancien collègue ou manager en mentionnant la collaboration et la compétence à mettre en valeur. Une demande ciblée génère une recommandation utile.
Les certifications reconnues dans votre secteur complètent efficacement ce tableau. Un badge numérique AWS, CompTIA ou CFA renforce la confiance des recruteurs et valide concrètement les compétences listées. Pour identifier lesquelles prioriser, revenez aux offres d’emploi analysées en amont : les certifications les plus citées dans les annonces sont celles qui ont le plus de poids.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la règle 3/2/1 sur LinkedIn ?
La règle 3/2/1 est une pratique d’optimisation de profil. Elle recommande d’épingler 3 compétences prioritaires dans la section dédiée, de n’associer que 2 compétences par expérience (les seules visibles par défaut), et de rédiger au moins 1 recommandation écrite. Ce ratio vise à maximiser la visibilité immédiate tout en gardant un profil lisible et cohérent.
Combien de compétences peut-on ajouter sur LinkedIn ?
La plateforme autorise jusqu’à 50 compétences au total. Parmi elles, trois peuvent être épinglées en tête de section. En pratique, une sélection resserrée de quinze à vingt-cinq compétences pertinentes et validées produit de meilleurs résultats qu’une liste exhaustive peu cohérente.
Quelles compétences mettre sur LinkedIn quand on est étudiant ?
Misez sur ce que vous avez développé en formation, en stage et dans vos projets académiques. Les compétences interpersonnelles comme la communication, l’organisation et le travail en équipe sont tout aussi valorisées que les compétences techniques par les recruteurs qui ciblent des profils juniors. Pensez également aux outils maîtrisés et aux langues pratiquées.
